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近年来，随着社会的发展，出现了很多新的词汇，比如说薪酬外包。可能很多人对薪酬外包都不太「违法关键词」，就会问什么是薪酬外包？薪酬外包包含哪些服务？薪酬外包是什么意思？今天小邦带着大家一起来「违法关键词」一下。什么是薪酬外包?
所谓薪酬外包指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
薪酬外包的特点：
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及「过滤」。
2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包的优势：
1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担。
4、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的「过滤违禁词-***」技术优势。
5、提供多种正确可靠的服务项目。
6、「过滤」独特的系统配置。
成都邦芒薪酬外包，多年薪酬外包管理经验，覆盖「过滤」400座城市，支持企业日薪和周薪发放，为企业打造安全、合规的薪酬外包方案，提供更省心更省钱的薪酬服务，邦芒薪酬外包为企业管理员工薪酬，可以提「过滤」率，节省员工用人成本！选薪酬外包服务，选成都邦芒人力！您值得选择！