主要有一下三个问题：

 

    ，雇主责任险的赔偿与工伤***的赔偿界限。

 

    现在***行业主要存在三种条款：

 

    雇主责任险和工伤***各自赔偿一部门，好比，工伤***赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残抵偿金、医疗费、住院费、误工费等等用度，而雇主责任***则负担5-10级所涉及到的相关用度。

 

    雇主责任险弥补赔偿工伤***所不能赔偿的一部门，有点类似部门***公司所单独列出的弥补工伤责任险。即凭据被***人现实破费的各项用度，由于工伤***无法所有抵偿，剩余部门则由雇主责任险填上。

 

    雇主责任险和工伤***均予单独赔付。例如雇员殒命，既可以通过雇主责任险求偿，还可以通过工伤***求偿。

 

    第二，雇主责任险与工伤***的受益人差别。雇主的受益人是用人单元，也就是被***人，而工伤***的受益人是雇员。

 

    第三，超龄雇员（60岁以上）的殒命赔偿问题。

 

众联雇主责任险-雇主心安：

承保岁数局限16—70岁远高于一样平时公司的60岁岁数上限

1、增强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万 

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