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A、工伤***无法转嫁企业的所有风险，尤其是5-10级伤残情形下，用人单元仍然需要负担一次性伤残就业津贴金等赔偿；
B、特殊职员（例如暂且工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法加入事情***，一旦发生事情相关的身故或残疾，企业需要负担高额赔偿；
C、大型事故下导致群死群伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司整体流动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；
D、雇主责任险直接赔偿给用人单元，更好地珍爱雇主（用人单元）的利益，将损失降低。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保岁数局限16—70岁远高于一样平时公司的60岁岁数上限
1、增强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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