1．贴合《工伤***条例》的划定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业津贴金、生涯照顾护士费；《工伤***条例》中明确划定需要用人单元自担的项目。

 

2．医药用度扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊用度，没有医院级其余限制；对于住院用度，需要相符***划定

 

3．执法诉讼用度以及苏黎世执法支持团队可以较大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

 

4．一次性伤残就业津贴金，只需工伤定残即可获得响应赔付。优于工伤划定。

 

5．所有项目的赔付与工伤***、其他商业***不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

 

6．7*24小时全方位保障，包罗非事情时间、非事情缘故原由导致的意外事故，完全笼罩一样平时意外险；

 

7．投保、职员调换所有通过线上；

 

8．职员增减、替换无限制。

 

 

众联雇主责任险-雇主心安：

承保岁数局限16—70岁远高于一样平时公司的60岁岁数上限

1、增强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万 

5、基础版:身故10万+医疗2万

 

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