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品牌:太原邦芒人力
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 人才外包现实上涉及到的是两个互助公司和外包职员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个条约的保障。一个是外包公司和外包人才的条约，另一个是外包公司和目的互助公司的条约。而保证小我私家利益，维护人才，外包公司与小我私家之间的条约是异常要害的，两个公司间的条约则是对于三方责、权、利简直定和保障。

 

邦芒优势：

1、辅助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于焦点的战略性事情，从而提升人力资源管

理的高度和焦点竞争力；

2、提供接触新治理手艺的机遇，提高响应的速率与效率；

3、规范操作，有用停止随意性的薪资、员工治理，对治理事情的规范性、公正性起到促进作用；

4、制止大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；

5、简化流程，节约时间，提高员工满足度。

 

邦芒服务项目：

1、解决员工的任命、退工手续，***开了一个帐户调换，年检手续，员工综合***；

2、受用人单元委托招聘派遣岗位所需人才；

3、代庖人才引进、栖身证、就业证手续；

4、提供培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，制定岗位形貌；

5、提供人事政策、律例咨询、调整劳动争议；

6、观察员工满足度；

7、人力资源计划。

 

邦芒外包流程：

1、与企业签署人力资源外包协议；

2、明确目的，规范双方在托管时代的权力和义务；

3、企业向外包机构提供需要的相关资料；

4、双方配合举行资料网络，确立资料系统；

5、双方配合举行相关的项目观察等。